Outplacement : accompagner les transitions professionnelles
Réorganisation, restructuration, départ individuel, évolution des métiers : les entreprises doivent parfois préparer le passage de collaborateurs vers une nouvelle étape professionnelle, dans des contextes sensibles et exigeants.
L’enjeu est double : donner aux salariés les moyens de rebondir et de sécuriser la suite de leur parcours, tout en donnant à l’entreprise un cadre clair, humain et structuré pour gérer les départs et les transformations.
Donner à chacun les moyens de construire la suite
C’est le rôle de l’outplacement : accompagner les salariés dans leur transition professionnelle, de la clarification du projet jusqu’à sa mise en œuvre.
Concrètement, l’outplacement, ou reclassement, permet de faire le point sur l’expérience et les compétences, d’identifier des perspectives réalistes et de préparer la prochaine étape professionnelle du ou des salariés concernés, par exemple vers :
- un nouvel emploi ;
- une mobilité ;
- une reconversion ;
- une création ou reprise d’entreprise ;
- une activité indépendante ;
- du management de transition.
L’outplacement est généralement proposé et financé par l’employeur. Il accompagne aussi bien un départ individuel (licenciement, rupture conventionnelle, départ volontaire ou mobilité externe) qu’une réorganisation ou une restructuration impliquant plusieurs salariés.
Deux formes d’outplacement selon le contexte
L’outplacement individuel
L’outplacement individuel est construit autour du parcours d’une personne, de ses objectifs et de son niveau de responsabilité.
Chez Alixio Group, nous accompagnons plus particulièrement les cadres, managers et dirigeants dans leurs transitions de carrière. Cette expertise est portée par Alixio Activ, spécialiste de l’outplacement individuel, du coaching et du pilotage de carrière.
Selon les besoins, l’accompagnement peut porter sur le positionnement, la stratégie de carrière, les compétences, la préparation au marché ou l’activation du réseau.
L’outplacement collectif
L’outplacement collectif accompagne plusieurs salariés dans le cadre d’une réorganisation, d’une restructuration ou d’un dispositif de mobilité.
Nous construisons un cadre commun tout en tenant compte de la situation et du projet de chacun. L’accompagnement peut associer évaluation, orientation, suivi individuel, ateliers collectifs et mise en œuvre de solutions de mobilité ou de reclassement.
Lorsque la transformation concerne plusieurs sites ou plusieurs pays, le dispositif peut être coordonné à une échelle globale tout en adaptant les modalités d’accompagnement aux réalités locales et aux différents marchés de l’emploi.
Cette expertise s’appuie notamment sur Alixio Mobilité, spécialisé dans la mobilité professionnelle, les dispositifs collectifs de reclassement, l’évaluation et l’orientation.
À qui s’adresse l’outplacement ?
L’outplacement peut concerner des salariés de tous niveaux de responsabilité.
La nature de l’accompagnement évolue selon le contexte : un dirigeant n’aura pas les mêmes enjeux de repositionnement qu’un manager ou qu’un salarié concerné par un dispositif collectif.
C’est pourquoi nous adaptons les parcours au profil, au niveau de responsabilité, aux compétences, aux perspectives professionnelles et au marché de l’emploi concerné.
En France, notre implantation territoriale nous permet d’intervenir au plus près des salariés et des entreprises. Pour les parcours à dimension internationale, nous mobilisons des expertises locales tenant compte des spécificités de chaque pays.
Aller au-delà de la recherche d’emploi
Une transition professionnelle ne conduit pas nécessairement à retrouver un poste équivalent au précédent.
Nous aidons chaque personne à comparer plusieurs scénarios, à en évaluer la faisabilité au regard de son expérience et du marché, puis à construire un projet réaliste et mobilisateur.
Selon la situation, ce parcours peut également s’articuler avec un dispositif de fin de carrière ou de préparation au départ à la retraite.
Des expertises complémentaires au sein d’Alixio Group
L’outplacement s’inscrit dans une expertise plus large des mobilités et des transitions professionnelles.
- Alixio Activ porte l’accompagnement individuel des cadres, managers et dirigeants, avec des dispositifs adaptés au niveau de responsabilité et aux enjeux de carrière.
- Alixio Mobilité intervient sur les mobilités professionnelles, le reclassement collectif, l’évaluation, l’orientation et l’accompagnement des parcours dans les contextes de transformation.
- Silver Up intervient sur les dispositifs de fin de carrière et de préparation au départ à la retraite, notamment dans le cadre de projets de réorganisation. Cette expertise complète les solutions de mobilité et de reclassement proposées aux salariés concernés.
En fonction du contexte, Alixio Group peut ainsi coordonner ses expertises en outplacement, mobilité professionnelle, reclassement, fin de carrière, recrutement, gestion des compétences, formation, développement du leadership et transformation des organisations.
Pourquoi faire appel à Alixio Group ?
Un accompagnement qui répond aussi aux enjeux de l’entreprise
Pour l’entreprise, l’outplacement sécurise les transitions, accompagne les départs de façon constructive et donne un cadre clair aux salariés concernés.
Dans le cadre d’un accompagnement individuel, la prise en charge soutient la suite du parcours professionnel du collaborateur et préserve la qualité de la relation jusqu’au départ.
Dans un dispositif collectif, la DRH dispose d’une vision claire des parcours, des solutions mobilisées et de leur avancement grâce à des outils de suivi et de pilotage.
Une présence de proximité en France et coordonnée à l’international
Un outplacement efficace tient compte du territoire, du bassin d’emploi et des possibilités réellement accessibles à chaque salarié.
- En France, Alixio Group s’appuie sur un maillage territorial permettant d’accompagner les salariés et les entreprises au plus près de leurs enjeux locaux.
- À l’international, le Groupe intervient dans plus de 100 pays et mobilise son réseau de consultants, de coachs et d’experts RH. Cette organisation permet d’adapter les accompagnements aux réalités du pays, au marché de l’emploi et au projet professionnel de chaque personne.
Dans le cadre d’un dispositif collectif impliquant plusieurs pays, les interventions peuvent être coordonnées dans un cadre commun tout en restant adaptées aux spécificités locales.
Un accompagnement adapté à chaque transition
Qu’il s’agisse d’accompagner un dirigeant, un cadre, un manager ou plusieurs salariés dans le cadre d’une transformation, notre objectif est le même : aider chacun à construire une trajectoire réaliste, durable et adaptée à ses compétences et à ses ambitions.
