Transformation du leadership
Notre accompagnement
Permettre aux leaders de répondre aux enjeux actuels et à venir : insuffler une vision, prendre des décisions complexes, maintenir l’engagement des collaborateurs, intégrer les préoccupations environnementales, sociales et éthiques, garantir la performance opérationnelle et financière, anticiper les impacts des évolutions technologiques telles que l’IA.
Le leadership de 2030 se façonne dès aujourd’hui
Le monde se transforme. Les dirigeants et les managers doivent trouver un nouveau positionnement pour répondre à ces nouvelles exigences et créer une nouvelle épopée industrielle
Les attentes des salariés et des équipes sont, elles aussi, très différentes des schémas traditionnels.
Nous aidons les leaders et les futurs leaders à franchir ce cap pour incarner une vision mobilisatrice, prendre des décisions complexes, renforcer l’engagement des collaborateurs et réussir leur mission.
Une approche stratégique et pragmatique
Une transformation efficace du leadership commence par un engagement fort de la direction et des principaux décideurs de l’entreprise. Nous travaillons en étroite collaboration avec la direction pour aligner la stratégie de transformation du leadership avec les objectifs globaux de l’entreprise.
Alixio Group identifie les dirigeants et managers, dont l’organisation a besoin pour faire bouger les lignes et libérer le potentiel des équipes, et les accompagne dans l’affirmation de leur leadership.
Nos champs d’intervention
Créer ou déployer des modèles de leadership et managériaux innovants et agiles
Identifier et évaluer le potentiel des leaders, et les futurs leaders
Réussir des recrutements engageants pour le long terme (vivier de jeunes, alternants)
Recruter des managers et des dirigeants ‘out of the box’ qui transformeront l’entreprise
Former des leaders et des managers capables de faire bouger les lignes et de libérer le potentiel des équipes
Accompagner les cadres et les dirigeants dans leur stratégie et parcours de carrière (pilotage de carrière / assessment / outplacement / coaching / formation)
Permettre aux dirigeants de développer leur leadership et prendre toute leur dimension auprès de leurs équipes
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Transformation
des business models
et des organisations
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Transformation
des compétences
et des savoirs
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Transformation
du rapport au travail
