Outplacement individuel : accompagner les cadres, managers et dirigeants vers une nouvelle étape de carrière
L’outplacement individuel, ou reclassement individuel, est un accompagnement personnalisé proposé à une personne qui traverse une transition professionnelle, notamment à l’occasion d’un départ de l’entreprise.
Il peut intervenir après un licenciement, un départ volontaire ou une démission, lorsqu’un accompagnement sur mesure est nécessaire pour préparer la suite du parcours.
Chez Alixio Group, nous accompagnons plus particulièrement les cadres, managers et dirigeants dans leurs transitions de carrière, avec des parcours adaptés à leur expérience, à leur niveau de responsabilité et à leurs objectifs.
Cette expertise est portée par Alixio Activ, spécialiste reconnu de l’outplacement individuel et du pilotage de carrière. Selon le projet, l’accompagnement peut mener vers :
- un nouveau poste ;
- une évolution de fonction ;
- une reconversion ;
- un projet entrepreneurial ;
- une activité indépendante ;
- du management de transition.
L’outplacement est généralement proposé et financé par l’employeur, mais cette prise en charge reste facultative.
Lorsqu’il n’est pas prévu dans le cadre du départ, le collaborateur peut aussi en faire la demande à son entreprise s’il estime que cet accompagnement peut l’aider à préparer la suite de son parcours.
Notre accompagnement en outplacement individuel
Nous aidons les cadres, managers et dirigeants à construire un projet professionnel solide et à le mettre concrètement en mouvement.
Selon les besoins, l’accompagnement peut porter sur le positionnement, les compétences et aspirations, la stratégie de carrière, la préparation au marché et l’activation du réseau. Pour les cadres dirigeants, il peut également intégrer de l’assessment, du coaching professionnel et du développement de leadership.
L’objectif n’est pas nécessairement de retrouver un poste identique au précédent. L’accompagnement permet d’explorer la trajectoire la plus pertinente selon le projet.
Pour les dirigeants : Alixio Activ Dirigeants
Alixio Activ Dirigeants accompagne les dirigeants membres de Codir ou de Comex, qu’ils soient en transition ou qu’ils souhaitent renforcer leur stratégie de carrière. Le parcours est sur mesure et associe accompagnement individuel et cycle d’ateliers dédiés aux enjeux de dirigeants.
Concrètement, le travail peut porter sur le positionnement et la posture de dirigeant, la manière de présenter son offre et son parcours, ses réalisations marquantes ou encore la préparation de nouvelles responsabilités.
Le Cercle Dirigeants : prolonger l’accompagnement entre pairs
Le Cercle Dirigeants, réservé aux membres de Codir et de Comex, prolonge l’accompagnement pendant et après le parcours. Depuis plus de 10 ans, il réunit ses membres deux fois par mois autour de rencontres exclusives, d’ateliers, d’échanges entre pairs et de temps de réseau.
Des opportunités de postes de dirigeants y sont également relayées par les membres, les entreprises et les partenaires du Groupe.
Pour les cadres et managers : Alixio Activ Executives
Alixio Activ Executives accompagne les cadres et managers en transition ou en réflexion sur leur évolution de carrière. Chaque projet bénéficie d’un accompagnement spécifique, complété par un cycle d’ateliers collectifs pour continuer à développer son positionnement et faire avancer sa démarche.
Le Cercle Activ’ : garder la dynamique et élargir les opportunités
Le dispositif donne aussi accès au Cercle Activ’, qui favorise les échanges entre pairs, le développement du réseau et l’accès à de nouvelles opportunités via les Alumni et les partenaires du Groupe.
Il réunit des executives en transition tout au long de l’année autour d’ateliers collectifs, de webinars avec les experts du Groupe, de rencontres avec des Alumni et des intervenants externes, ainsi que de temps de networking. Des offres destinées aux cadres et managers sont également diffusées par les Alumni, les entreprises et les partenaires d’Alixio Group.
Des outils digitaux permettent en parallèle de retrouver les ressources utiles et de partager les documents de travail avec les coachs pendant l’accompagnement.
Alixio travaille avec d’autres expertises du Groupe lorsqu’un projet nécessite plusieurs formes d’accompagnement.
En partenariat avec Verbateam, Alixio Group propose des accompagnements dédiés aux dirigeants et futurs dirigeants pour renforcer leur impact, leur charisme et leur aisance dans les prises de parole.
Activ Placement® : notre méthode pour passer à l’action
La méthode Activ Placement® constitue le socle de l’accompagnement en outplacement individuel.
Faire le point
Nous analysons le parcours, les expériences, les compétences et les motivations afin d’identifier les principaux points d’appui et les possibilités d’évolution.
Construire un projet solide
Avec son coach, la personne accompagnée précise sa trajectoire, son positionnement et les environnements professionnels qu’elle souhaite cibler. Le projet est confronté aux réalités du marché pour en vérifier la cohérence.
Préparer son repositionnement
Nous travaillons la manière de présenter l’expérience et la valeur professionnelle : discours, posture, outils de candidature et préparation des entretiens.
Activer le marché et le réseau
Nous accompagnons ensuite la recherche d’opportunités et l’activation du réseau. Les retours du marché et les entretiens permettent d’ajuster progressivement la démarche avec le coach.
La force de la méthode réside aussi dans les interactions : la personne accompagnée peut échanger avec d’autres cadres et dirigeants en transition ainsi qu’avec différents coachs du cabinet.
Un rythme soutenu pour rester en mouvement
Dès le démarrage, Activ Placement® prévoit des rencontres régulières avec le coach, des ateliers de groupe, le suivi des entretiens et des rendez-vous réseau. L’objectif est d’installer rapidement une dynamique active et tournée vers le marché.
Un lieu de vie pour travailler et échanger
L’accompagnement ne se limite pas aux rendez-vous avec le coach. Alixio Activ met à disposition ses locaux, outils et espaces de travail afin que les personnes accompagnées puissent travailler sur place, échanger avec d’autres cadres et dirigeants en transition ou rencontrer d’autres coachs du cabinet.
Des coachs expérimentés au service de votre projet
La relation avec le consultant est un élément déterminant de l’outplacement. Alixio met notamment en avant la qualité des interactions avec le coach, ainsi que la possibilité de rencontrer un consultant en amont pour vérifier que la relation de travail correspond aux attentes de la personne accompagnée.
Au-delà de l’écoute, notre rôle est de challenger le projet, confronter le positionnement au marché et aider à transformer les choix de carrière en actions concrètes.
Accompagner aussi les projets internationaux
Pour les dirigeants qui envisagent une mobilité internationale, Alixio Group adapte l’accompagnement au marché visé, avec un travail sur les codes locaux, le réseau et les opportunités.
Alixio accompagne chaque année de nombreux dirigeants dans ce type de projet, vers l’étranger comme vers la France, en s’appuyant sur le réseau international du Groupe.
Pourquoi faire appel à Alixio Group ?
Et pour l’outplacement collectif ?
Lorsque plusieurs salariés sont concernés par une transformation ou une restructuration, l’accompagnement relève d’un dispositif d’outplacement collectif : un cadre commun à l’échelle de l’entreprise, avec des parcours adaptés aux besoins et au projet de chaque salarié.
Accompagner la prochaine étape professionnelle
Nous aidons les cadres, managers et dirigeants à transformer une période de transition en un projet professionnel concret, avec un accompagnement adapté à leur parcours et aux réalités du marché.
Pour la DRH, c’est la possibilité de proposer une solution personnalisée et structurée, tout en s’appuyant sur les expertises, les communautés et le réseau d’Alixio Group.
FAQ – Outplacement individuel
Qui peut bénéficier d’un outplacement individuel ?
L’outplacement individuel peut concerner différents profils : dirigeants, cadres dirigeants, managers ou employés. Chez Alixio Group, l’accompagnement est particulièrement développé pour les cadres, managers et dirigeants.
Qui finance l’outplacement individuel ?
Il est généralement proposé et pris en charge par l’employeur, mais cette prise en charge reste facultative. Lorsqu’il n’est pas prévu au moment du départ, le salarié peut en faire la demande à son entreprise.
Dans quels cas peut-on bénéficier d’un outplacement ?
L’outplacement peut être proposé à la suite d’un licenciement, d’un départ volontaire ou d’une démission. Il accompagne la personne dans son repositionnement et la préparation de la suite de son parcours professionnel.
Comment demander un outplacement à son employeur ?
Si l’accompagnement n’a pas été proposé, il est possible d’en faire la demande. Alixio Group recommande de contacter plusieurs cabinets et de constituer un dossier permettant à l’employeur d’étudier la faisabilité de la prise en charge.
Comment choisir son cabinet d’outplacement ?
Plusieurs critères peuvent être pris en compte : l’expérience du cabinet, la solidité de sa méthode, les conditions d’accueil et surtout la qualité de la relation avec le consultant coach. Chez Alixio Group, un premier échange avec un coach peut permettre de vérifier que la relation de travail correspond aux attentes.
Quel est l’intérêt pour l’entreprise de financer un outplacement ?
La prise en charge d’un outplacement permet d’accompagner le départ de manière professionnelle et de soutenir la suite du parcours du collaborateur. Elle peut aussi contribuer à valoriser la marque employeur, en montrant que l’entreprise reste attentive à l’évolution professionnelle de ses collaborateurs au-delà de leur présence dans l’organisation.
Quel est le rôle du coach pendant l’outplacement ?
Le consultant coach accompagne la réflexion, aide à structurer le projet et soutient la mise en action. La qualité des interactions avec le coach est déterminante dans la réussite de l’accompagnement.
