L’Executive Outplacement, pour accompagner les dirigeants
Le départ d’un dirigeant ne constitue pas une transition professionnelle comme les autres. Après plusieurs années à des fonctions de responsabilité, l’enjeu n’est généralement pas de retrouver simplement un poste comparable.
Il faut prendre du recul sur son parcours, redéfinir son positionnement et déterminer quelle nouvelle étape donnera du sens à la suite de sa carrière. L’Executive Outplacement, ou l’outplacement pour les dirigeants, répond à ces enjeux spécifiques.
Alixio Group accompagne les dirigeants et membres de Codir ou de Comex dans la construction et la mise en œuvre de leur prochaine trajectoire professionnelle.
Pourquoi l’outplacement d’un dirigeant nécessite-t-il un accompagnement spécifique ?
Une transition de dirigeant intervient souvent après une période professionnelle intense : transformation, changement d’actionnariat, réorganisation, fusion, désaccord stratégique ou fin d’un cycle de management.
Elle impose de changer de perspective.
Le dirigeant doit pouvoir prendre du recul sur ce qu’il a construit, identifier ce qui constitue aujourd’hui sa valeur sur le marché et décider de la direction qu’il souhaite donner à la suite de son parcours.
Cette réflexion peut conduire à des trajectoires différentes :
- reprendre une fonction de direction générale ou fonctionnelle ;
- rejoindre une entreprise d’une autre taille ou d’un autre secteur ;
- évoluer vers un environnement international ;
- exercer plusieurs activités en parallèle ;
- développer une activité de conseil ou d’administrateur ;
- créer ou reprendre une entreprise ;
- envisager le management de transition.
L’Executive Outplacement doit explorer ces options avant de concentrer les efforts sur celles qui correspondent réellement au projet, à l’expérience et aux aspirations du dirigeant.
Executive Outplacement et outplacement individuel : quelle différence ?
L’Executive Outplacement est une forme d’outplacement individuel spécifiquement conçue pour les dirigeants et cadres dirigeants.
Le niveau de responsabilité modifie notamment la manière d’aborder le marché. Les fonctions de direction sont moins nombreuses, les processus de recrutement plus confidentiels et une part importante des opportunités repose sur la recommandation et le réseau.
L’accompagnement d’Alixio Group en Executive Outplacement
Chaque parcours est construit autour de la situation du dirigeant. L’objectif n’est pas d’appliquer un processus standardisé, mais de créer les conditions d’une réflexion exigeante et d’une mise en mouvement efficace.
Prendre du recul sur son parcours
Nous aidons le dirigeant à réfléchir à son parcours, ses réalisations et les transformations conduites pour identifier ce qui constitue sa valeur, ses motivations et les critères de sa prochaine étape.
Clarifier son positionnement de dirigeant
L’enjeu est de rendre lisible un parcours souvent riche : quelle est sa proposition de valeur, dans quels contextes peut-il faire la différence et quelles responsabilités souhaite-t-il exercer ? Ce travail peut être complété par un coaching de dirigeant autour de la posture et de l’impact personnel.
Construire une stratégie de carrière
Nous confrontons le projet au marché pour identifier et prioriser les environnements, fonctions et trajectoires possibles : nouveau poste de direction, entrepreneuriat, conseil, management de transition ou autres formes d’activité.
Préparer son approche du marché
Nous travaillons le récit professionnel, les réalisations clés et la préparation des échanges avec les décideurs et recruteurs. L’objectif : exprimer clairement son positionnement et sa capacité à répondre aux enjeux des responsabilités visées.
Activer son réseau
Le réseau est essentiel pour accéder aux décideurs, comprendre le marché et faire émerger des opportunités. Nous aidons le dirigeant à structurer sa démarche et à s’appuyer sur une communauté de pairs, à travers des rencontres, ateliers et temps de networking.
Un accompagnement qui ouvre de nouvelles perspectives
L’Executive Outplacement ne consiste pas seulement à retrouver un poste équivalent. Il permet au dirigeant d’explorer plusieurs trajectoires puis de choisir celle qui correspond le mieux à ses priorités.
Cette réflexion reste individuelle, mais elle gagne à être nourrie par les échanges entre pairs. Alixio Group s’appuie sur une communauté de dirigeants qui favorise les rencontres, le partage d’expériences et l’accès à de nouvelles opportunités.
Pour prolonger cette dynamique, découvrez le Cercle Dirigeants.
Pourquoi choisir Alixio Group pour un Executive Outplacement ?
Le pôle Executive & Leadership d’Alixio Group accompagne plus largement les dirigeants à différentes étapes de leur parcours professionnel et dans l’exercice de leurs responsabilités : pilotage de carrière lorsqu’ils sont encore en poste, prise de fonction, évolution du leadership, préparation à des situations à forte exposition ou accompagnement d’une transition professionnelle.
Anticiper sa trajectoire lorsqu’on est encore en poste
La réflexion sur la suite de sa carrière ne commence pas nécessairement au moment d’un départ. Un dirigeant peut souhaiter faire un point alors qu’il est encore en poste, à l’occasion d’une évolution de son organisation, d’un changement de gouvernance, d’une prise de responsabilités ou simplement d’une nouvelle étape dans son parcours.
Alixio Group propose un accompagnement de pilotage de carrière permettant au dirigeant de prendre du recul sur son expérience, ses compétences, ses aspirations et les environnements dans lesquels il souhaite continuer à exercer ses responsabilités.
Cette démarche peut notamment l’aider à :
- analyser les étapes structurantes de son parcours et les compétences développées ;
- clarifier ses motivations, ses priorités et ses critères de choix ;
- identifier ses points d’appui et ses axes de développement ;
- étudier différentes perspectives d’évolution, en interne comme à l’extérieur ;
- préparer une prise de poste, une mobilité ou une évolution de ses responsabilités ;
- construire une stratégie de carrière cohérente avec ses aspirations et les opportunités du marché.
Pour les cadres dirigeants, cette démarche va au-delà d’un simple bilan de compétences. Elle associe une lecture du parcours, du positionnement, du leadership et des perspectives professionnelles afin d’éclairer les décisions à venir.
Et si la transition intervient dans un contexte sensible ?
Le départ d’un dirigeant peut parfois intervenir au terme d’une période de forte exposition : transformation complexe, conflit, crise sociale, difficulté opérationnelle ou remise en cause de la gouvernance.
Dans ce contexte, le travail de prise de recul prend une dimension particulière. Il s’agit notamment d’analyser la période traversée, d’en identifier les enseignements et de comprendre la manière dont elle peut influencer le positionnement, le récit professionnel et les choix de carrière du dirigeant.
Lorsque la situation le nécessite, cet accompagnement peut également être complété par une préparation aux prises de parole et aux environnements à forte exposition. Alixio Group peut notamment mobiliser l’expertise de Verbateam, spécialiste reconnu en techniques de communication dirigeants et media training.
Construisez la prochaine étape de votre parcours de dirigeant
Une transition de carrière est aussi l’occasion de décider ce que vous souhaitez conserver de votre parcours, ce que vous voulez faire évoluer et les responsabilités que vous souhaitez désormais exercer. Alixio Group vous accompagne pour prendre ce recul, clarifier votre positionnement et transformer votre projet en une stratégie de repositionnement concrète.
FAQ – Executive Outplacement
À qui s’adresse l’Executive Outplacement ?
Il s’adresse principalement aux dirigeants, cadres dirigeants et membres de Codir ou de Comex qui quittent une organisation et souhaitent préparer leur prochaine étape professionnelle avec un accompagnement personnalisé.
Qui finance l’outplacement d’un dirigeant ?
L’outplacement est généralement proposé et financé par l’employeur dans le cadre des conditions de départ, mais cette prise en charge n’est pas automatique. Le dirigeant peut également demander qu’un accompagnement soit intégré à la négociation de son départ.
L’Executive Outplacement sert-il uniquement à retrouver un poste ?
Non. Il peut permettre d’explorer différentes trajectoires : nouveau poste de direction, management de transition, entrepreneuriat, conseil ou combinaison de plusieurs activités. L’objectif est d’identifier la prochaine étape pertinente et de construire les conditions pour la concrétiser.
