Le contexte
Paradoxes accompagne le groupe sur le projet FutureSkills, colonne vertébrale de la politique RH visant à préserver l’employabilité des publics les plus vulnérables face à la digitalisation.
Danone est confronté comme de nombreuses entreprises à des mutations majeures :
- Digitalisation avec la multiplication d’équipements et solutions numériques
- Besoins de flexibilité en adaptation aux évolutions des besoins des clients
- Besoin fort de polyvalence
- Des modifications dans l’organisation du travail
Danone, entreprise à mission, souhaite accompagner efficacement ces transformations en orientant les collaborateurs dont l’emploi est en forte évolution ou menacé vers des métiers d’avenir.
La mission
Nous avons structuré le projet en 3 phases successives.
Les axes de notre accompagnement :
- Anticiper les métiers de demain pour sécuriser les parcours professionnels des personnes vulnérables vers des métiers d’avenir
- Investir dans des compétences émergentes ou pérennes par des parcours de formation certifiants
- Proposer des accompagnements renforcés pour favoriser la réussite individuelle et une insertion efficace dans le futur emploi.
Valoriser l’engagement fort des collaborateurs dans des parcours certifiants proposant des mobilités professionnelles pérennes.
Le bilan
- Un engagement fort sur l’employabilité à moyen et long terme des collaborateurs les plus vulnérables
- Une politique de mobilité des collaborateurs fortement favorisée pour sécuriser les parcours professionnels
- Une politique de développement des compétences certifiante engagée pour acquérir les compétences stratégiques des métiers du futur
- Un accompagnement collectif et individuel organisé pour des mobilités professionnelles réussies
- Un dispositif élargi à toutes les personnes non-cadres, peu qualifiées pour répondre aux enjeux de demain et dont les emplois pourraient être impactés à moyen et long terme par des mutations majeures
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