Directive européenne sur la Transparence des rémunérations :
Anticiper la mise en conformité
de votre entreprise
Une transformation stratégique pour les entreprises
La directive européenne sur la Transparence des rémunérations doit être transposée par les Etats membres d’ici le 7 juin 2026. En France, le projet sera déposé au Parlement avant l’été.
Elle impose aux entreprises de renforcer la transparence de leurs pratiques. En cas de non-respect de ces nouvelles obligations, elles s’exposent à des sanctions, des contentieux et une dégradation de la marque employeur.
Bien anticipée, elle devient au contraire un levier d’équité salariale, d’attractivité et d’engagement des collaborateurs.
La Transparence des rémunérations n’est pas qu’une obligation réglementaire, c’est un levier de transformation sociale et managériale
La Transparence des rémunérations n’est pas qu’une obligation réglementaire, c’est un levier de transformation sociale et managériale
Qu’est-ce que prévoit la directive européenne sur la Transparence des rémunérations ?
Les obligations clés pour toutes les entreprises :
- Obligation d’information des candidats : communication obligatoire de la fourchette salariale dès l’offre, interdiction de demander l’historique salarial.
- Accès aux données salariales : les salariés peuvent demander les rémunérations moyennes femmes et hommes de leur catégorie de travail de valeur égale.
- Publication des écarts de rémunération femmes / hommes : calcul et publication annuelle de 7 indicateurs à partir de 50 salariés.
- Audit et plan d’action en cas d’écart > 5% : justification obligatoire, audit avec les IRP et actions correctives.
- Transparence sur les critères de rémunération : critères clairs, objectifs et non genrés.
- Renversement de la charge de la preuve : l’employeur doit prouver l’absence de discrimination salariale en cas de contentieux.
Quels sont les risques en cas de non conformité ?
- Financiers : Risques de payer des arriérés de salaires, primes et indemnités pour préjudice moral ou perte d’opportunité.
- Juridiques : Contentieux possibles si les écarts ne sont pas justifiés ou documentés.
- Réputationnels : Dégradation possible de la marque employeur et de la notation extra-financière.
- Impact sur le recrutement et la rétention des talents.
Comment savoir si vous êtes prêt pour la Transparence des rémunérations ?
Les 3 signaux d’alerte sur votre préparation à la directive :
- Vos critères d’augmentation ne sont pas formalisés.
- Vos écarts ne sont pas documentés.
- Vos managers ne savent pas répondre aux demandes salariales.
Deux approches proposées par Alixio Group pour mesurer le niveau de conformité de vos politiques actuelles
Pour les PME, ETI, et filiales de groupes :
- Une évaluation rapide en ligne (20 questions)
- Une approche déclarative, sans demande de pièces justificatives
- Une analyse automatisée
Vous obtiendrez un niveau de conformité clair, un plan d’action détaillé, ainsi qu’un rapport PDF exploitable pour piloter vos prochaines étapes.
Pour les grandes entreprises et groupes internationaux :
- Accompagnement par un consultant expert dans la durée (3-6 semaines)
- Analyse des pratiques RH : 40 questions structurantes et preuves analysées
- Embarquement des parties prenantes internes (COMEX et équipes RH)
Vous obtiendrez un executive summary pour la direction, un rapport de synthèse détaillé, ainsi qu’un plan d’action concret, priorisé et réaliste.
Alixio Group à vos côtés sur l’ensemble du parcours « Transparence des rémunérations »
Élaboration de feuille
de route : prioriser les
actions (dont la
communication) et
structurer le calendrier de
mise en conformité.
Catégories de travail de
même valeur : définir les
emplois et catégories,
fiabiliser la base de calcul
des écarts.
Calcul des écarts et
objectivation :
identifier les écarts, définir
des critères objectifs et les
documenter.
Harmonisation des
politiques de rémunération :
grille, variable, dispositifs
collectifs, alignement avec la
stratégie RH.
Change et communication :
formation des parties
prenantes (RH, managers, IRP,
salariés) et accompagnement
du dialogue social.
Par les experts Rémunération d’Alixio Group, acteur incontournable des
transformations à forts enjeux humains
entreprises
déjà accompagnées en France et en Europe
sur la Transparence des rémunérations
La Practice Rémunération Alixio
Group classée comme
“Incontournable” depuis 2024
8.4/10
Titulaire de la formation de l’Institut Magellan
« Transparence des rémunérations : Anticiper la directive européenne »
