Développement du leadership : bien préparer les dirigeants
Diriger ne repose pas uniquement sur l’expertise ou la capacité à décider. Il faut aussi savoir mobiliser, convaincre, porter une vision et communiquer dans des contextes parfois sensibles.
Alixio Group accompagne le développement du leadership des dirigeants et managers à travers des formations et des entraînements directement reliés à leurs responsabilités et aux situations qu’ils rencontrent.
Quelles compétences développer chez les dirigeants ?
Les besoins évoluent selon la fonction, le contexte et le niveau de responsabilité.
Nos accompagnements peuvent notamment permettre de travailler :
La posture de leadership
Trouver la juste posture, renforcer sa présence et adapter son comportement aux interlocuteurs et aux situations.
La prise de parole
Construire un message clair, le porter avec conviction et gagner en impact devant une équipe, un comité de direction ou un public externe.
La capacité à convaincre
Structurer son argumentation, répondre aux objections et défendre une position dans des échanges à forts enjeux.
La communication interpersonnelle
Mieux maîtriser les interactions avec ses équipes, ses pairs et ses différentes parties prenantes.
La communication en situation sensible
Préparer les dirigeants à communiquer lors d’une transformation, d’une négociation, d’une crise ou d’une exposition médiatique.
Des formations conçues pour les réalités des dirigeants
Une formation dirigeant doit être directement applicable.
Nous privilégions des formats qui permettent de travailler à partir de situations professionnelles concrètes : présentation stratégique, annonce importante, réunion à fort enjeu, échange contradictoire, intervention publique ou relation avec les médias. L’apprentissage passe par la pratique, l’entraînement et le retour sur les situations rencontrées.
L’objectif : permettre aux participants d’expérimenter, d’ajuster leurs pratiques et de mobiliser rapidement les acquis dans leur environnement professionnel.
À qui s’adressent nos programmes ?
Les dispositifs peuvent être conçus pour :
- les membres de comités exécutifs et de direction ;
- les dirigeants et cadres dirigeants ;
- les managers expérimentés ;
- les managers prenant de nouvelles responsabilités ;
- les populations identifiées comme les potentiels leaders de demain.
Le contenu et le niveau d’exigence sont adaptés aux responsabilités exercées et aux objectifs de l’organisation.
Formation dirigeant ou coaching individuel ?
Les deux approches répondent à des besoins complémentaires.
- La formation pour dirigeant, portée par Verbateam, permet de développer et d’entraîner des compétences ciblées : prise de parole, communication, argumentation ou gestion des situations sensibles.
- Le coaching pour dirigeant, porté par Alixio Activ, propose un accompagnement individuel, fondé sur une approche systémique qui prend en compte la situation du dirigeant, ses objectifs et son environnement professionnel.
Selon les enjeux, les deux modalités peuvent se compléter.
Exemples de formations pour dirigeants
Développer un leadership adapté aux transformations
Les dirigeants et managers jouent un rôle déterminant lorsque l’entreprise change de stratégie, d’organisation ou de modèle.
Ils doivent porter et incarner la transformation, lui donner du sens, porter des messages cohérents et créer les conditions de l’engagement des équipes.
Développer leur leadership permet ainsi de renforcer leur capacité à :
- incarner une orientation stratégique ;
- expliquer les décisions ;
- fédérer autour d’un projet ;
- gérer les objections et les tensions ;
- maintenir la qualité des échanges dans les périodes sensibles.
Pourquoi choisir Alixio Group ?
Une connaissance terrain des dirigeants et une expérience des situations à forts enjeux
Nos interventions sont conçues autour des responsabilités et des situations réellement rencontrées par les dirigeants.
Une pédagogie orientée vers la pratique
Les participants travaillent sur des cas, des mises en situation et des prises de parole proches de leur quotidien.
Des expertises complémentaires
Coaching, développement du leadership, techniques de communication et gestion de crise peuvent être mobilisés selon les besoins.
Des dispositifs adaptés à votre organisation
Notre accompagnement est construit selon les populations concernées, leur niveau de responsabilité, les situations rencontrées et les objectifs recherchés.
Développez le leadership de vos dirigeants et managers
Vous souhaitez renforcer l’impact de vos dirigeants, préparer vos managers à de nouvelles responsabilités ou construire un programme de formation adapté à vos enjeux ?
