Formation QVCT : donner aux acteurs les moyens d’agir
Faire progresser la qualité de vie et des conditions de travail implique de donner aux acteurs de l’entreprise des repères concrets pour agir au quotidien.
Managers, équipes RH, représentants du personnel et collaborateurs peuvent ainsi mieux comprendre les facteurs qui influencent les conditions de travail, développer des relations professionnelles de qualité, prévenir les risques et adopter des pratiques favorables au fonctionnement des collectifs.
Alixio Group conçoit et déploie des formations QVCT adaptées aux réalités de chaque organisation : prévention des risques psychosociaux, santé mentale, communication et relations de travail, management, gestion des situations sensibles ou encore bien-être au travail.
Pourquoi former les managers et les équipes à la QVCT ?
La QVCT se construit aussi dans les pratiques quotidiennes : manière de travailler ensemble, qualité du management, capacité à dialoguer, prévention des risques et réaction face aux situations sensibles.
Former les différents acteurs de l’entreprise permet notamment de :
- mieux comprendre les enjeux de QVCT et de santé au travail ;
- développer des pratiques managériales favorables au collectif ;
- améliorer la communication et les relations de travail ;
- identifier les principaux facteurs de risques psychosociaux ;
- repérer les situations sensibles et les signaux d’alerte ;
- prévenir et mieux gérer les tensions ;
- connaître les dispositifs et relais disponibles dans l’entreprise.
L’objectif est de donner à chacun des repères et des moyens d’action adaptés à son rôle, qu’il s’agisse de prévenir les risques, d’améliorer le fonctionnement collectif ou de contribuer à de meilleures conditions de travail.
Quelles formations QVCT propose Alixio Group ?
Les besoins de formation en QVCT ne se limitent pas à la prévention des situations difficiles. Ils concernent aussi les conditions de travail, la qualité des relations professionnelles, les pratiques managériales et le bien-être au travail.
Alixio Group structure ses formations autour de trois grands axes.
Améliorer les conditions de travail et prévenir les risques
Donner aux salariés, managers et acteurs RH les repères nécessaires pour agir sur la santé et les conditions de travail.
Les formations peuvent notamment porter sur :
- la prévention des risques psychosociaux ;
- la gestion du stress ;
- la prévention du harcèlement et des agissements sexistes ;
- la prévention du risque suicidaire ;
- la gestion des situations de crise ;
- la QVCT et ses leviers d’action ;
- l’évaluation des risques professionnels et le DUERP ;
- la prévention des troubles musculosquelettiques.
Mieux communiquer et travailler ensemble
La QVCT passe également par la qualité des relations de travail. Les formations permettent aux participants de mieux comprendre les mécanismes relationnels et de développer des pratiques favorisant la coopération.
Elles peuvent notamment aider à :
- favoriser une communication plus efficace au travail ;
- pratiquer la communication non violente ;
- comprendre et apaiser les situations relationnelles difficiles ;
- prévenir et gérer les conflits ;
- développer des modes de fonctionnement favorisant la coopération.
Développer le bien-être au travail
Certaines formations agissent plus directement sur les ressources individuelles mobilisées dans la vie professionnelle.
Les thématiques proposées peuvent notamment porter sur :
- la confiance et l’acceptation de soi ;
- la valorisation de son image ;
- l’identification et la réduction des pensées limitantes ;
- la gestion des émotions ;
- le plaisir et le sens au travail.
Ces actions ne se substituent pas à une démarche portant sur l’organisation et les conditions de travail. Elles peuvent la compléter en donnant aux participants des ressources supplémentaires pour agir dans leur quotidien professionnel.
Des formats de formation adaptés à vos besoins
Selon le sujet, le public et les objectifs recherchés, Alixio Group peut mobiliser différents formats.
Des formations éprouvées ou construites sur mesure
Les entreprises peuvent s’appuyer sur des formations existantes, adaptées aux situations rencontrées dans leur organisation, ou faire appel à Alixio Group pour concevoir un programme entièrement sur mesure.
Les contenus sont ajustés au contexte de l’entreprise, aux populations concernées et aux situations de travail auxquelles les participants sont réellement confrontés.
Une pédagogie centrée sur la pratique
Les formations privilégient la participation et la mise en application : jeux de rôle, mises en situation, exercices, échanges entre participants et partage d’expériences.
L’objectif est de permettre à chacun de repartir avec des repères et des pratiques directement mobilisables dans son environnement professionnel.
Les parcours peuvent être adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap.
Des webinaires pour sensibiliser largement
Des sessions courtes, notamment sous forme de webinaires d’une heure, permettent de sensibiliser un plus grand nombre de collaborateurs à des thématiques comme le bien-être, le plaisir ou le sens au travail.
Des modules e-learning pour diffuser les fondamentaux
Des modules digitaux permettent également de sensibiliser les équipes à des sujets prioritaires : risques psychosociaux, harcèlement, sexisme ordinaire, incivilités, gestion des émotions et des conflits, diversité et inclusion ou encore handicap.
Ces différents formats peuvent être combinés dans un même parcours afin d’alterner sensibilisation, acquisition de connaissances et mise en pratique.
Comment construire une formation QVCT adaptée à votre entreprise ?
Identifier les besoins
Préciser les enjeux de l’organisation, les publics concernés et les situations auxquelles ils sont confrontés.
Définir les objectifs pédagogiques
Déterminer ce que les participants doivent comprendre, savoir repérer ou être capables de mettre en pratique à l’issue de la formation.
Adapter les contenus aux situations de travail
Construire la formation autour de situations concrètes afin de faciliter l’appropriation et la mise en pratique.
Ancrer les acquis
Donner aux participants des repères qu’ils pourront mobiliser après la formation et les inscrire dans les dispositifs existants de prévention et d’accompagnement.
Former ne suffit pas : inscrire la QVCT dans une démarche globale
La formation est un levier de prévention, mais elle ne peut pas compenser à elle seule des difficultés liées à l’organisation du travail ou à un climat social dégradé.
Lorsque la situation le nécessite, elle gagne à s’inscrire dans une démarche plus large associant diagnostic, prévention, accompagnement des managers et soutien aux salariés.
Alixio Group peut ainsi articuler :
- diagnostic du climat social et des risques psychosociaux ;
- actions de prévention des RPS ;
- formation et sensibilisation ;
- gestion des conflits et médiation ;
- accompagnement psychologique ;
- accompagnement des managers et des collectifs.
Quels publics former à la QVCT ?
Les besoins diffèrent selon les responsabilités de chacun.
- Les managers ont besoin de repères pour identifier les situations sensibles, dialoguer avec leurs équipes et mobiliser les bons relais.
- Les équipes RH doivent pouvoir structurer les démarches, accompagner les managers et coordonner les dispositifs de prévention.
- Les représentants du personnel peuvent être associés aux démarches de prévention et au suivi des conditions de travail.
- Les collaborateurs peuvent également être sensibilisés aux enjeux de santé au travail, aux relations professionnelles et aux dispositifs disponibles dans l’entreprise.
Pourquoi choisir Alixio Group pour vos formations QVCT ?
Des spécialistes de la QVCT et de la psychologie du travail
Les formations sont conçues et animées par des professionnels des RH, des experts QVCT et des psychologues du travail, tous salariés d’Alixio Group.
Cette mobilisation d’équipes internes assure une continuité entre la conception des programmes, leur animation et leur adaptation aux réalités humaines, managériales et organisationnelles de chaque entreprise.
Une pédagogie tournée vers la mise en pratique
Mises en situation, exercices, jeux de rôle et partage d’expériences permettent aux participants de travailler à partir de situations concrètes plutôt que de rester uniquement dans l’acquisition de connaissances.
Des formations adaptées à chaque organisation
Qu’il s’agisse d’une formation existante adaptée à votre contexte ou d’un dispositif entièrement sur mesure, les contenus, les exercices et les modalités sont définis en fonction de vos objectifs, de vos publics et des situations rencontrées sur le terrain.
Une expertise formation reconnue
ACCA Professionnels, expertise d’Alixio Group spécialisée sur ces sujets, est certifié Qualiopi pour ses actions de formation.
En 2025, 223 stagiaires ont été formés sur la thématique QVCT, avec un taux de satisfaction de 91,8 %.
Une capacité de formation au plus près des territoires
Grâce à son ancrage territorial, Alixio Group peut déployer des formations au plus près des équipes, sur l’ensemble du territoire.
Cette proximité facilite l’organisation des sessions et permet d’adapter les contenus aux réalités de terrain, aux contextes locaux et aux enjeux propres à chaque établissement.
Ce qu’en disent les participants
Les échanges libres à partir du support sont particulièrement bénéfiques pour l’amélioration de nos pratiques.
Échanges riches et constructifs dans un groupe sympathique. Animatrice pédagogue, à l’écoute et compréhensive, merci pour cette formation.
De très bons moments d’échanges et d’expériences venant de chaque magasin. Des éléments de réflexion concrets par rapport à la situation actuelle.
Faire de la QVCT une pratique partagée
Une démarche QVCT devient plus concrète lorsque les acteurs de l’entreprise disposent d’un langage commun, de repères partagés et de pratiques qu’ils peuvent mobiliser au quotidien.
Alixio Group vous accompagne pour concevoir des formations adaptées à vos enjeux, à vos publics et à votre organisation.
FAQ – Formation QVCT
La formation QVCT est-elle obligatoire en entreprise ?
Il n’existe pas d’obligation générale imposant à toutes les entreprises une « formation QVCT » portant ce nom. En revanche, l’employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés. Cette obligation comprend notamment des actions de prévention, d’information et de formation adaptées aux risques professionnels identifiés. Les risques psychosociaux entrent dans cette démarche de prévention.
À qui s’adresse une formation QVCT ?
Elle peut s’adresser aux managers, équipes RH, représentants du personnel ou collaborateurs. Les objectifs et le niveau de formation doivent être adaptés au rôle de chacun.
Quels sujets peut couvrir une formation QVCT ?
Elle peut notamment traiter de prévention des RPS, santé mentale au travail, situations sensibles, management, conflits, relations de travail ou dispositifs de prévention.
Peut-on construire une formation QVCT sur mesure ?
Oui. Les contenus peuvent être construits à partir des enjeux de l’entreprise, des situations de travail rencontrées et des responsabilités propres aux publics concernés.
