Salaires sous pression, entre activisme social et directive de transparence des rémunérations

Notre expert Rémunération

Ludovic Wolff

Practice Leader Rewards, Benefits & Share Plan

Retour sur notre Webinar Club Rem+

Le Club Rem+ d’Alixio Group a réuni, le 2 octobre 2025, des experts du monde RH et de la communication pour décrypter deux phénomènes majeurs : l’activisme social au sein des entreprises et la Directive européenne sur la transparence des rémunérations.

Cette rencontre a permis de croiser les regards entre analyse des dynamiques sociales émergentes et anticipation des obligations légales à venir, dans un contexte marqué par une forte attente de justice salariale et de dialogue social renouvelé.

Notre experte

Claire Bizantine

Poste de la personne sur plusieurs lignes

Titre de la section

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Quand les réseaux sociaux s’invitent dans l’entreprise

L’activisme social est devenu une réalité que les directions RH et Communication ne peuvent plus ignorer. Avec la montée en puissance des réseaux sociaux internes et externes, les collaborateurs disposent de nouveaux espaces pour exprimer leurs opinions, revendiquer l’égalité salariale ou encore interpeller publiquement leur employeur.

Cet activisme numérique bouleverse les codes traditionnels du dialogue social. Les mouvements collectifs peuvent désormais naître en ligne, s’amplifier rapidement et impacter la réputation d’une marque employeur. Des sujets comme les écarts de rémunération, la transparence des primes ou la politique de diversité deviennent des enjeux publics.

Lors du webinar, Aliénor Kieffer – Account manager chez Visibrain – a partagé son analyse des tendances observées sur les réseaux sociaux, mettant en lumière la façon dont certains débats, initialement internes, prennent une ampleur médiatique. Grâce aux outils de social listening, les entreprises peuvent désormais détecter les signaux faibles, identifier les thématiques sensibles et préparer des réponses adaptées avant qu’une situation ne devienne conflictuelle.

Cette approche permet non seulement d’anticiper les crises, mais aussi de renforcer la confiance entre direction et collaborateurs.

Directive sur la transparence des rémunérations : anticiper les nouvelles obligations

La Directive européenne sur la transparence des rémunérations marque un tournant majeur dans la gestion des politiques de rémunération. Elle vise à garantir une égalité réelle entre les femmes et les hommes en imposant aux entreprises de communiquer plus clairement sur leurs pratiques salariales.

Pour les organisations, cette directive représente à la fois un défi réglementaire et une opportunité stratégique. Elles devront mettre en place des outils de mesure fiables, renforcer leurs processus de reporting, et s’assurer que les écarts de rémunération soient objectivement justifiables.

Dans le contexte français, l’évolution du cadre politique ajoute un enjeu d’adaptation rapide, car les modalités d’application nationales de la directive sont en cours de définition.

Ludovic Wolff – Practice Leader Rewards, Benefits & Share Plan chez Alixio Group – a partagé son éclairage sur les implications concrètes de cette directive pour les entreprises, en s’appuyant sur les échanges récents entre le Ministère du Travail et les partenaires sociaux.

Il a également détaillé les bonnes pratiques observées chez les entreprises pionnières, notamment la mise en place de diagnostics de rémunération, la communication transparente auprès des salariés et l’accompagnement managérial pour faire de la transparence un levier d’engagement, et non une contrainte.

Activisme social et transparence des rémunérations Alixio Group

Ce que les entreprises doivent comprendre et mettre en pratique

Au-delà des constats, ce webinar du Club Rem+ a permis d’identifier plusieurs enseignements clés pour les organisations :

L’activisme social ne doit pas être perçu uniquement comme une menace, mais comme un indicateur d’attentes non exprimées.
La transparence des rémunérations est désormais un levier de confiance et de performance collective, à condition d’être accompagnée de pédagogie et d’écoute.
Les entreprises ont tout intérêt à impliquer leurs équipes RH, communication et juridique dans une approche globale, proactive et cohérente.

Découvrez ce qu’il fallait retenir du Webinar Club Rem+ du 02/10

Merci à nos intervenants Ludovic Wolff – Practice Leader Rewards, Benefits & Share Plan chez Alixio Group – et Aliénor Kieffer – Account Manager chez Visibrain – qui ont partagé leurs analyses et retours d’expérience sur les nouvelles dynamiques sociales et les obligations à venir pour les entreprises.

Alixio Group s’engage à vos côtés

Chez Alixio, nous accompagnons les entreprises dans l’élaboration et le déploiement de politiques de rémunération attractives et efficaces.

Grâce à notre expertise en ressources humaines et à nos solutions innovantes, nous aidons chaque organisation à optimiser sa stratégie de rémunération, pour favoriser la motivation et fidélisation des salariés, et ainsi atteindre ses objectifs de performance et de croissance.