NAO 2026 et Transparence salariale - Enquête Alixio Group

Notre experte

Claire Bizantine

Poste de la personne sur plusieurs lignes

Titre de la section

Suspendisse bibendum, dolor condimentum est.
Sollicitudin, magna justo pharetra sapien, at accumsan diam neque non dolor. Sed in ullamcorper diam, eu malesuada felis. Maecenas tristique erat sed consectetur hendrerit. Etiam condimentum tellus facilisis dignissim posuere.

Nam mattis tempor eros
Consectetur dui cursus eget
Sed efficitur id dolor egestas pretium
Non efficitur diam massa
Nullam placerat, ipsum rutrum interdum congue, purus mi viverra magna

Donec turpis lorem, condimentum non posuere id, fringilla vitae est. Sed non tempor libero, quis auctor leo. Morbi sed euismod massa. Mauris risus dui, volutpat id pellentesque sed, aliquet id lectus.

Paris, le 11 décembre 2025

Contact Presse Enquêtes Alixio Group : Muriel Gremillet (06 15 24 65 15)

Alixio Group dévoile les résultats de son enquête annuelle NAO 2026, réalisée auprès de 100 DRH et Responsables Rémunération de grands groupes français.

Dans un contexte de ralentissement de l’inflation, les entreprises abordent les prochaines négociations salariales avec des budgets d’augmentation à 2,1 %, tout en se préparant à l’arrivée de la directive européenne sur la transparence des rémunérations, prévue pour juin 2026.

NAO 2026 : des budgets en recul mais toujours supérieurs à l’inflation

Le premier enseignement de l’enquête NAO 2026 est la baisse progressive des budgets d’augmentation, en cohérence avec le recul constaté de l’inflation.

Les prévisions consolidées pour 2026 indiquent une moyenne de 2,1 % (contre 2,4 % l’année précédente), avec une majorité d’entreprises situées entre 1,9 % et 2,3 %.

Malgré cette contraction, les salariés bénéficient toujours d’un gain de pouvoir d’achat, la diminution des budgets restant moins rapide que la baisse de l’inflation.

Une directive sur la Transparence salariale qui arrive vite, et des organisations encore peu prêtes

L’enquête NAO 2026 révèle qu’aucune entreprise ne se dit pleinement prête pour l’application de la directive « Pay Transparency » en juin 2026.
Seules 42 % estiment pouvoir respecter les exigences dans les délais.

Les trois principales difficultés identifiées sont :

la complexité technique (35 %)
le manque de temps (31 %)
un déficit d’information sur les obligations exactes

Ce sujet devient également un enjeu de dialogue social :
79 % des entreprises observent une montée d’intérêt des organisations syndicales.

À l’inverse, les salariés sont encore peu mobilisés, faute de connaissance de leurs nouveaux droits.

NAO 2026 _ résultats de l’enquête Alixio Group sur les budgets et la transparence des rémunérations

Une transformation culturelle majeure pour les équipes RH

La directive sur la transparence des rémunérations impose plus qu’une mise en conformité : elle ouvre un chantier culturel et organisationnel pour les DRH et les managers.

Les actions prioritaires identifiées par les entreprises concernent :

la refonte des grilles de rémunération
la transparence accrue sur les critères d’évolution salariale
la mise en place de processus de réponse aux demandes individuelles
la formation des managers à ces nouveaux enjeux

Cette évolution s’inscrit dans un mouvement global vers davantage de justice salariale et d’équité femmes-hommes, au cœur des attentes sociétales et réglementaires.

Pour aller plus loin

Alixio Group innove en lançant son Diagnostic Flash – Transparence des rémunérations en ligne.

Il permet aux TPE/PME/Filiales de groupe en moins de 30 mn de :

Mesurer leur niveau de conformité par rapport aux nouvelles obligations de la Directive européenne
Bénéficier de recommandations personnalisées à mettre en place pour maîtriser leur risque (financier et de réputation) et renforcer leur marque employeur