Sexisme au travail : un enjeu central de santé mentale et de QVCT

Notre experte

Estelle Godefroy

Directrice du pôle Santé au travail, QVCT

À l’occasion de la Journée nationale de la lutte contre le sexisme, Alixio Group met en lumière un enjeu encore trop souvent sous-estimé dans les organisations : le sexisme au travail et ses conséquences directes sur la santé mentale, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et la performance globale.

Notre experte

Estelle Godefroy

Directrice du pôle Santé au travail, QVCT

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77 % des femmes salariées déclarent être régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes au travail.

Selon le baromètre 2025 de l’Association française des managers de la diversité

Le sexisme au travail, un phénomène encore largement répandu

Le sexisme professionnel ne se limite pas à des comportements ouvertement violents ou discriminatoires. Il s’exprime fréquemment à travers des attitudes plus diffuses et banalisées : remarques dévalorisantes, stéréotypes persistants, décisions biaisées, mises à l’écart ou comportements inappropriés tolérés par l’environnement de travail. Ces situations, souvent minimisées, s’inscrivent pourtant dans le quotidien de nombreux salariés.

Selon le baromètre 2025 de l’Association française des managers de la diversité, 77 % des femmes salariées déclarent être régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes au travail. Ce chiffre souligne l’ampleur du phénomène et l’importance pour les entreprises d’adopter une approche structurée, au-delà de simples actions ponctuelles de sensibilisation.

Des impacts directs sur la performance et la stabilité des organisations

Le sexisme au travail ne concerne pas seulement les individus : il a également des répercussions sur le fonctionnement global des organisations. La détérioration du climat social, la perte de confiance et les tensions internes peuvent nuire à la coopération et à la performance collective.

Pour les collaborateurs, les effets du sexisme sont multiples :

Santé mentale fragilisée : baisse de l’estime de soi, stress chronique, anxiété, dépression.
Motivation et engagement réduits : diminution de l’investissement dans les tâches professionnelles.
Isolement social : sentiment de solitude et incompréhension.
Risque de burn-out : épuisement professionnel pouvant conduire à un arrêt prolongé.

Par ailleurs, le sexisme expose les entreprises à des risques juridiques et à une atteinte durable à leur image. Une organisation perçue comme tolérante à l’égard de comportements sexistes voit sa marque employeur fragilisée et rencontre davantage de difficultés à attirer et fidéliser les talents.

S’engager contre le sexisme au travail s’inscrit pleinement dans une démarche de QVCT. Il s’agit de dépasser une logique purement corrective pour installer une culture de prévention, de respect et de dialogue. Cette approche contribue à améliorer durablement le climat de travail, à renforcer l’engagement des salariés et à soutenir la performance de l’entreprise.

Comment les organisations peuvent-elles prévenir ces problématiques ?

Les organisations peuvent mettre en place :

Des sessions de sensibilisation et de formation pour tous les collaborateurs et managers afin de reconnaître et prévenir les comportements sexistes.
Une politique interne claire et des procédures de signalement accessibles et confidentielles.
Des dispositifs d’accompagnement et d’écoute, incluant un soutien psychologique pour les personnes concernées.
Des actions régulières de prévention des risques psychosociaux, intégrant le respect et l’inclusion dans la culture d’entreprise.
Des mesures de suivi et d’évaluation pour s’assurer de l’efficacité des actions et ajuster les dispositifs si nécessaire.

ACCA Professionnels, entité d’Alixio Group experte des risques psychosociaux et de la santé au travail, accompagne les entreprises pour instaurer un climat de respect, d’écoute et de performance durable.

N’hésitez pas à les contacter pour tout accompagnement ou conseil relatif à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).