NAO 2027 : les entreprises prévoient des budgets d’augmentation en hausse à 2.3%, portés par l’inflation et la transparence salariale

Après un réalisé 2026 de 1,9 % (hors promotion), les entreprises prévoient un budget moyen de 2,3 % pour les NAO 2027, dans un contexte de reprise de l’inflation (2,4 % en glissement annuel à fin août 2026 selon l’Insee).

En 2027, la tendance de fond amorcée par la baisse de l’inflation se confirme : les augmentations générales (AG) disparaissent pour les cadres. 91 % des entreprises n’en attribueront pas en 2027. Les budgets d’AG restent stables à 0,12 % pour les cadres et 0,68 % pour les non-cadres.

En revanche, les augmentations individuelles (AI) progressent : Cadres : 1,93 % prévu en 2027 (contre 1,64 % réalisé en 2026) Non-cadres : 1,31 % prévu (contre 1,13 % réalisé)

Plus d’un tiers des entreprises prévoient pour les cadres des budgets d’AI supérieurs à 2 %.

Le budget promotion cadres passe de 0,13 % réalisé en 2026 à 0,88 % prévu en 2027. Ce mouvement pourrait être lié aux travaux de repositionnement des emplois en amont de la transposition de la Directive européenne sur la transparence des rémunérations. De même, la part des entreprises prévoyant un budget spécifique de rattrapage salarial femmes-hommes passe de 45 % en 2026 à 55 % pour 2027, sous l’effet de cette même transposition à venir.

63 % des entreprises voient dans l’IA un facteur de gain de productivité et de modification de l’organisation du travail. L’anticipation de suppressions de postes liées à l’IA reste contenue mais progresse légèrement : 15 % pour 2027, contre 12 % en 2026.

Près de la moitié des entreprises (47 %) anticipent un climat social tendu avec les organisations syndicales pour la rentrée 2026, en hausse par rapport à décembre 2025 (35 %).

13 % des entreprises ont connu des mouvements sociaux en 2026. On peut aussi imaginer que la période électorale intense et incertaine qui s’ouvre jouera aussi sur le climat social.

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