Notre expert
Rodolphe Delacroix
Directeur Expert Rémunération et Actionnariat Salarié
NAO & inflation : les défis des négociations salariales en 2023
Rodolphe Delacroix, directeur Actionnariat Salarié et Rémunération chez Alixio Group, partage ses réflexions sur les défis posés par l’inflation lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) dans une interview accordée au journal Le Monde.
Rodolphe Delacroix analyse comment les entreprises peuvent naviguer dans ce contexte économique complexe et les différentes stratégies adoptées pour répondre aux attentes salariales des employés.
L’inflation croissante en France pose de nouveaux défis pour les NAO dans les entreprises. Cet article analyse comment différents types d’entreprises font face à cette situation et quelles sont leurs marges de manœuvre pour les augmentations salariales.
Les entreprises face à l’inflation : une typologie révélatrice
Selon une étude du cabinet Syndex, les entreprises peuvent être classées en quatre catégories face à l’inflation :
- Les « indifférentes » : Peu de pouvoir de négociation des prix, mais des coûts fixes, comme les cabinets de conseil
- Les « bénéficiaires » : Capables d’augmenter leurs prix, avec des coûts fixes également, telles les compagnies pétrolières
- Les « vulnérables » : Sensibles aux coûts de production, mais sans pouvoir sur les prix, comme l’édition et la presse
- Les « résistantes » : Aptes à répercuter les hausses, comme la grande distribution ou le luxe
Prévisions d’augmentations salariales
Les entreprises prévoient en moyenne des augmentations de 4,3% pour 2023, avec certains grands groupes dépassant les 5%. Ces chiffres varient selon la capacité des entreprises à absorber ou répercuter l’inflation.
Les NAO 2023 s’annoncent complexes, avec des disparités importantes entre les secteurs. La capacité de négociation des entreprises avec leurs fournisseurs et clients, ainsi que leur positionnement sur le marché, jouent un rôle déterminant dans leur approche des augmentations salariales face à l’inflation.
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