Accompagnement GEPP :
Anticiper les métiers de demain
et sécuriser les parcours
professionnels
Anticiper les transformations, sécuriser les parcours
Alixio Group accompagne les entreprises, branches professionnelles et territoires dans l’anticipation des mutations et leurs impacts sur les métiers, la mise en œuvre de démarches GEPP et la sécurisation des parcours professionnels.
Notre approche, à la fois stratégique et opérationnelle, vous permet de :
- Identifier les métiers émergents et obsolescents dans votre secteur
- Construire des passerelles métiers pour fluidifier les mobilités
- Former vos collaborateurs aux compétences de demain
- Valoriser votre marque employeur avec des outils engageants
NOTRE EXPERTE GEPP
Catherine Bétourné
Directrice Etudes, Métiers, Compétences & Certifications - Alixio Group
Nous contacterLa GEPP n’est désormais plus un choix mais une opportunité indispensable qui permet aux entreprises d’avoir les bonnes compétences, au bon endroit, au bon moment.
Pourquoi lancer une démarche GEPP ?
- Identifier les tendances métiers (obsolescences / émergences) et
les adapter à votre organisation - Accompagner les collaborateurs vers des métiers à employabilité
pérenne et valoriser leur capital compétences - Attirer et fidéliser les talents
- Développer une stratégie RH agile et des outils efficaces pour la
mobilité et le développement des compétences
Notre approche GEPP : une vision 360°, du terrain à la stratégie
Une méthodologie unique, qui s’ancre dans le concret et s’étend à l’ensemble de la chaîne de valeur RH.
- Une immersion terrain pour une analyse objective : observer les métiers en situation, comprendre la réalité du travail et les compétences associés.
- Une vision 360° de la compétence : de la prospective métier la plus amont, à la mise en œuvre des parcours de formation, en passant par les accords GEPP.
- Nos clients : Les grandes entreprises, les branches professionnelles et opérateurs de compétences, permettant ainsi d’outiller les TPE via des dispositifs collectifs.
Dans un groupe agroalimentaire client, nous avons observé les opérateurs en usine (filming des postes, entretiens sur sites, transcription des activités) pour identifier les compétences transférables vers des postes plus digitalisés, et avons proposé des parcours de formation pour combler les éventuels gaps de compétences.
Les étapes de notre accompagnement : De la prospective à la formation
Etudes Prospectives et Observatoires Métiers
Cartographie Métiers et Référentiels de Compétences
Ces outils sont la brique de base indispensable pour l'ensemble de vos processus RH.
Pour la Transparence des Rémunérations, nos cartographies métiers et référentiels métiers aident à se mettre en conformité avec la Directive européenne.
Stratégie RH et Accord GEPP
Conseil stratégique et rédaction des accords GEPP : Définition de l'ambition, de la vision, des valeurs et de la culture de mobilité. Accompagnement sur la gouvernance, les outils de la GEPP, les process et conditions de mise en œuvre...
Passerelles métiers et outils de mobilité
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Passerelles Métiers (niveau entreprise) : Analyse des transitions possibles entre métiers et identification des gaps de compétences.
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Passeports de Compétences individuels (niveau collaborateur) : Outil individualisé pour valoriser le capital compétences détenu par les collaborateurs, identifier l'employabilité sur les bassins d'emplois, sélectionner des métiers de destination pertinents et les formations pour couvrir les gaps de compétences.
Formation et développement des compétences
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Conception de parcours pédagogiques sur mesure : Upskilling (montée en compétences) ou reskilling (reconversion vers de nouveaux métiers).
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Ingénierie pédagogique innovante : modules e-learning, formations présentielles, shadowing, parcours certifiants… en collaboration avec notre digital learning factory interne.
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Benchmark des organismes de formation et sélection des prestataires grâce à notre Centrale de formation.
Marque employeur et communication
Création de kits de communication et supports digitaux pédagogiques pour une meilleure appropriation des managers et collaborateurs.
Pourquoi choisir Alixio Group ?
Approche 360°
unique sur le marché :
De la stratégie à la formation.
Un seul interlocuteur pour
toute la chaîne de valeur RH.
Expertise terrain :
Observations in situ.
Solutions ancrées dans
la réalité de vos
métiers.
Outils marketing RH :
Référentiels et passeports
de compétences, véritables
leviers de votre mobilité
interne ou externe.
Depuis plus de trente ans, nous portons une conviction forte : les compétences sont le socle de l’employabilité de chacun. Face aux mutations, il faut passer à une organisation centrée sur les compétences (SBO). Une compétence se développe, se transfère, se prouve ; elle ouvre des passerelles et protège des ruptures. Notre engagement est simple : mettre les compétences au cœur pour que chacun reste acteur de son avenir.
NOTRE EXPERTE GEPP
Catherine Bétourné
Directrice Etudes, Métiers, Compétences & Certifications - Alixio Group
Nous contacter
