Trasformazione del rapporto con il lavoro
Il nostro supporto
La crisi sanitaria, la ricerca di senso, le domande sul ruolo sociale delle organizzazioni, lo smart working, l’equilibrio tra vita provata e quella professionale, la carenza di talenti, l’integrazione delle nuove generazioni…
Sono tutti fattori che modificano la situazione e il rapporto di forza tra l’organizzazione e gli individui.
Tutti questi fattori stanno trasformando il rapporto tra aziende e individui.
Alixio Group può aiutarti a progettare e implementare nuove politiche HR che ti aiutino a differenziare e coinvolgere i tuoi team.
Sfruttare il nuovo rapporto con il lavoro per rinnovare le politiche HR
Il mutato rapporto con il lavoro offre alle aziende un’opportunità unica per ripensare le proprie politiche HR.
Facendo leva sulle nuove aspettative e aspirazioni dei dipendenti, è possibile progettare politiche HR innovative che tengano conto di fattori distintivi come il lavoro flessibile, il riconoscimento degli sforzi, la condivisione del valore, lo sviluppo professionale e personale, e promuovere un ambiente di lavoro stimolante e una cultura aziendale inclusiva e gratificante.
Lavorando a stretto contatto con i team HR e i manager, identifichiamo le leve che possono essere utilizzate per ottimizzare l’impegno, la produttività e il benessere dei dipendenti, garantendo al contempo la redditività e la competitività a lungo termine dell’organizzazione.
Le nostre aree di intervento
Ripensare e far evolvere le politiche sociali e delle risorse umane
Sostenere e facilitare il dialogo economico e sociale
Sviluppare e applicare politiche retributive attraenti per coinvolgere i dipendenti
Rafforzare le prestazioni della funzione Risorse Umane
Ripensare l’organizzazione e la cultura aziendale per integrare nuove aspirazioni e coinvolgere i team
Creare un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo
Integrare il benessere sul lavoro e la qualità della vita nella promessa del datore di lavoro
Innovare in termini di condivisione del valore, retribuzione e azionariato dei dipendenti
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Trasformazione
dei modelli di business
e delle organizzazioni
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Trasformazione
delle competenze
e delle conoscenze
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Trasformazione
della leadership
